La fase final de la Ley 2101 de 2021 comenzó a regir el 15 de julio de 2026 y fijó la jornada laboral máxima en 42 horas semanales para los trabajadores en Colombia, incluidas las empleadas domésticas externas. La reducción de la jornada no implica disminución del salario, según la norma.
Para jornadas de cinco días, el máximo es de 8,4 horas diarias (8 horas y 24 minutos). Para jornadas de seis días, el máximo es de 7 horas diarias. La jornada ordinaria no puede superar las 9 horas al día ni ser inferior a 4 horas. Para empleadas domésticas internas, la jornada máxima es de 52,5 horas semanales.
El valor de la hora ordinaria se calcula con un divisor de 210 horas mensuales (antes 220), lo que eleva el valor de $9.948 a $10.442, de acuerdo con El Colombiano. El empleador debe formalizar la relación laboral con contrato escrito, pagar salario proporcional, prestaciones sociales, seguridad social y dotación.
El recargo nocturno (después de las 7:00 p. m.) es del 35 % sobre el valor de la hora ordinaria. El recargo por trabajo en domingos o festivos es del 90 % sobre la tarifa del día.
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